アークスの強み
経験者~ハイクラス人材までカバー、
アークスだからこそできる「専門性」の高いマッチング。
一般的な人材紹介会社では、様々な業界・職種を取り扱います。また、キャリアアドバイザーひとりが担当する求職者が何十名もいることもよくあります。それに対し、当社はIT業界・職種に「専門化」しており、担当する求職者も数を求めません。結果、求人企業、求職者の様々なニーズに対して、より多角的で深いアプローチが可能になり、他社よりも高いマッチング率、定着率を実現しています。
アークスの４つの強み
IT業界特化型
ヘッドハンティング
当社では、IT業界を専門とした人材紹介事業を行っています。コンサルタントはITの専門知識を持ち業界の現状を把握しているため、専門性の高い職務内容や変化の速い業界であっても人材ニーズを正確に捉えることができます。採用担当者様へのヒアリングにより、現状の課題や求める人物像を明確化。貴社にとって最適な人材をヘッドハンティングし、ご紹介します。
たとえば、このような人材不足で
お困りではないでしょうか？
- フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニア、プログラマー、システムエンジニア、社内SE、ゲームエンジニア
- プロジェクトマネージャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）、プロダクトマネージャー（PdM）、プロジェクトマネージメントオフィス（PMO）
- ITコンサルタント、ITアーキテクト、SAPコンサルタント
- 事業責任者、CTO候補
- WEBプロデューサー、WEBデザイナー、WEBディレクター、UI・UXデザイナー
- その他、IT営業、カスタマーサクセス、テクニカルサポート等
業務内容が専門的であればあるほど、求人媒体に広告を掲載しても応募自体が少なく、
また、応募があったとしても応募者に求めるスキルが足りない場合が多々あります。
当社では、公募では集まりにくい優秀な人材を多種多様な人材バンク及び独自ルートから
ピックアップ、お声掛けし、貴社とのマッチングを行います。
豊富な情報源と
人材ネットワーク
業界経験10年を超えるコンサルタントや、大手SIer出身のコンサルタントも在籍。そして、長年のIT事業で培った企業様との強力なパイプ・幅広いネットワークがあります。豊富な情報源と、社外協力者やパートナー企業から提供される情報を駆使し、候補者をリサーチ。
さらに、特許取得済みの人材紹介会社向けSaaS型サービス『ジョブコン』を用いることで、提携する人材紹介会社の人材ネットワークも活用可能に。たとえば、アークス1社で人材紹介会社50社に依頼するのと同等の効果が期待できます。求められるスキルレベルや貴社の価値観にまでも細やかに応える、最適な人材を見つけ出します。
定着率95%以上
ご紹介した求職者が入社した後の定着率の高さに自信を持っています。
一般的な転職市場での離職率は20%にも上ると言われています。せっかく良い人材を獲得したのにすぐに辞めてしまった、というケースは少なくありません。アークスでは、双方にご満足いただけるよう、スキルや経験などの条件面のみならず、パーソナリティによる適性の有無をも判断し、ご紹介。求職者様には、すぐに貴社の求人内容を伝えるのではなく、何度も面談を重ね、相互理解を図った上でご提案しています。また、入社後も定期的なフォローアップを行い、転職バー、内定者懇親会、研修企画など様々な施策を行っています。結果、高い人材定着率を維持しています。
完全オーダーメイド型の
採用支援
貴社の現状の課題、ニーズに合わせた完全オーダーメイド型の人材紹介サービスを行います。カウンセリング・採用・フォローの3ステップでサービスを展開。「カウンセリング」では、貴社の採用課題だけでなく、組織課題、事業課題等についてもお話を伺い、単なる御用聞きではなく、貴社に引き合わせるべき人物像を明確にします。
当社が厳選し、面談を重ねた上での「採用」ではミスマッチを極力排除し、入社後の「フォロー」で早期退職を防ぎます。会社の成長に必ず必要な人材を、単に紹介して終わりではなく、採用・定着・教育していくことをミッションにしています。
